思维内参丨一张思维导图解读优秀员工快速成长的15个关键

苦守寒窗十余载,风雨职场还复来。不久前思维营的朋友提了一个问题,说辛辛苦苦读了是几年书,都说学校里辛苦过后出来工作就轻松了,为什么感觉自己毕业后进入了职场上还是像重新开始读书那般?

事实上大学生走上社会,进入职场便开始分流,两派发展:青云直上和原地踏步。抛开出来创业的人不说,“打工族”们那些能够青云直上的人都有哪些有点值得我们学习呢?现在各种各样的职场理论与实战课程都已经告诉我们答案了。若把人生的哲理与职场的处事,罗列出来也是一张无尽头的长清单。

针对各个初入职场的新人朋友们,如何在茫茫知识大海中快速学习利于自己成长的要点?我们搜罗了来自网络上的大量干货,整理了优秀员工快速成长的15个关键要点(针对职场新人为主),整理成编,绘制成全景思维导图,希望能对您有所帮助。

01公司团队的利益高于一切

公司是所有员工的生存平台,个人利益不能与之发生冲突。一旦祸起萧墙,轻则申斥处罚,重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗,谁也别想有好日子过。

02用老板的标准要求自己

个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关,但它们最终是在老板所获取的企业利益的源头基础上实现。所以为谋求自身利益的兑现和扩大,就有必要以老板的标准来要求自己。在团队中,你的主管、你的客户,都是你的老板,你的工作态度必须要超越他们,否则你将永远是他们的指责对象。

03把事情做在前面

什么算是敬业的标准?只有一个标准,这就是你所做的事情是在别人之前,还是之后。如果是老板想到的事情,让你去做的,你做完了,但这算不上是在前面,前面还有老板。如果老板还没想到的事情,你做完了,很棒!

同样地,比较对象还有主管、同事,看看自己的努力是在前面还是后面。面对一大摊子管理及后勤机关人员,让人挑刺是很委屈很难受的,但要知道,做在前面就可以去挑别人的刺,如果你想改变局面的话。

04响应是个人价值的最佳体现

个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上!所以,每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候,在第一时间做出积极响应就是必须的事情,因为这关系到你的价值体现。

05沿着原则方向前进

对于原则方向只能接受它,不能抗拒它。如果你打算坚持下来并期望有所作为。

那么,如何才能做好事情?很简单,沿着公司明文规定的原则方向前进,不要偏离,不要为人所左右,包括你的主管的某些指令在内。

06先有专业精神,后有人才

各个部门中有各种各样的人,但其中总有些人的存在是可有可无的,因为他们没有专业精神,他们无法被人所倚重,他们只是部门中的一些省略号,注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。

因为专业精神,就是服务本身,服务既是指为客户服务,又是指为自己周围的同事服务。

07规范就是权威,规范是一种精神

有的人做事永远不能规范,因为他们从来没有把它视为是必须的,所以他们永远受到打压,成绩总是被人否定。

规范是一种精神,一种可贵的习惯,这是它不容易养成的原因。但是,没有规范,就没有权威,规范意味着你不但懂得做人和做事,而且懂得如何做好它们。

08主动就是效率,主动、主动、再主动

主动的人是最聪明的人,是团队中最好的伙伴,是人人都想要有的朋友。永远要记住,主动精神是你最好的老师。在困难的时候能够帮助我们的,是主动而不是运气。

09任何人都可成为老师

因为担心犯错误或是为了寻找心理上的安全感,人们希望有个人能依靠,能给予指点,这是对的,问题是有人总是错将领导当成唯一的老师。姑且不说身为领导的老师往往不喜欢笨小孩这一惨痛的教训,事实上团队中任何人都可成为你的老师,只要你虚心求教,而不是为了达成曲线救国的其它目的。因为你需要的只是知识,而不是老师。

10做事三要素,计划、目标和时间

永远要有计划,永远要知道目标,永远不要忘了看时间(拥有好的时间观念非常重要)。

11不要解释,要结果

竞争社会中,许多时候,解释是没有意义的,这意味着你想推卸或要别人来承担责任。

如果你不希望看到最后的结果,那么首先要做的是尽可能去改变过程。永远记住:只有业绩最有说服力、结果最有说服力。

12推诿无效

在错误和失败面前,我们都知道最不好的做法就是推诿,这在团队中是最忌讳的。团队好比一根链条,总是推诿的人犹如链条中的沙子,会让其他人感觉特别别扭,并且会让人加深对你所犯错误的印象。

13做足一百分是本分

一百分是完美的表现,追求完美服务直到顾客满意。不要以为这是高要求,如果你能实现一百分,不过是刚刚完成了任务而已。

14低调做人,高调做事,不要颠倒过来

低调做人,可以在你周围保持健康的空气;而高调做事,则可以赢得支持和声誉。

15沟通能消除一切障碍

沟通能力是从业人员的起码素质。不要怕沟通中的小麻烦,如果你不想面对更大的麻烦,就要沟通,就要协调周围的一切。顺畅不会从天而降,它是沟通的结果。

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