苦守寒窗十余载，风雨职场还复来。不久前思维营的朋友提了一个问题，说辛辛苦苦读了是几年书，都说学校里辛苦过后出来工作就轻松了，为什么感觉自己毕业后进入了职场上还是像重新开始读书那般？

事实上大学生走上社会，进入职场便开始分流，两派发展：青云直上和原地踏步。抛开出来创业的人不说，“打工族”们那些能够青云直上的人都有哪些有点值得我们学习呢？现在各种各样的职场理论与实战课程都已经告诉我们答案了。若把人生的哲理与职场的处事，罗列出来也是一张无尽头的长清单。

针对各个初入职场的新人朋友们，如何在茫茫知识大海中快速学习利于自己成长的要点？我们搜罗了来自网络上的大量干货，整理了优秀员工快速成长的15个关键要点（针对职场新人为主），整理成编，绘制成全景思维导图，希望能对您有所帮助。

01公司团队的利益高于一切

公司是所有员工的生存平台，个人利益不能与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。

02用老板的标准要求自己

个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关，但它们最终是在老板所获取的企业利益的源头基础上实现。所以为谋求自身利益的兑现和扩大，就有必要以老板的标准来要求自己。在团队中，你的主管、你的客户，都是你的老板，你的工作态度必须要超越他们，否则你将永远是他们的指责对象。

03把事情做在前面

什么算是敬业的标准？只有一个标准，这就是你所做的事情是在别人之前，还是之后。如果是老板想到的事情，让你去做的，你做完了，但这算不上是在前面，前面还有老板。如果老板还没想到的事情，你做完了，很棒！

同样地，比较对象还有主管、同事，看看自己的努力是在前面还是后面。面对一大摊子管理及后勤机关人员，让人挑刺是很委屈很难受的，但要知道，做在前面就可以去挑别人的刺，如果你想改变局面的话。

04响应是个人价值的最佳体现

个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上！所以，每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候，在第一时间做出积极响应就是必须的事情，因为这关系到你的价值体现。

05沿着原则方向前进

对于原则方向只能接受它，不能抗拒它。如果你打算坚持下来并期望有所作为。

那么，如何才能做好事情？很简单，沿着公司明文规定的原则方向前进，不要偏离，不要为人所左右，包括你的主管的某些指令在内。

06先有专业精神，后有人才

各个部门中有各种各样的人，但其中总有些人的存在是可有可无的，因为他们没有专业精神，他们无法被人所倚重，他们只是部门中的一些省略号，注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。

因为专业精神，就是服务本身，服务既是指为客户服务，又是指为自己周围的同事服务。

07规范就是权威，规范是一种精神

有的人做事永远不能规范，因为他们从来没有把它视为是必须的，所以他们永远受到打压，成绩总是被人否定。

规范是一种精神，一种可贵的习惯，这是它不容易养成的原因。但是，没有规范，就没有权威，规范意味着你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它们。

08主动就是效率，主动、主动、再主动

主动的人是最聪明的人，是团队中最好的伙伴，是人人都想要有的朋友。永远要记住，主动精神是你最好的老师。在困难的时候能够帮助我们的，是主动而不是运气。

09任何人都可成为老师

因为担心犯错误或是为了寻找心理上的安全感，人们希望有个人能依靠，能给予指点，这是对的，问题是有人总是错将领导当成唯一的老师。姑且不说身为领导的老师往往不喜欢笨小孩这一惨痛的教训，事实上团队中任何人都可成为你的老师，只要你虚心求教，而不是为了达成曲线救国的其它目的。因为你需要的只是知识，而不是老师。

10做事三要素，计划、目标和时间

永远要有计划，永远要知道目标，永远不要忘了看时间（拥有好的时间观念非常重要）。

11不要解释，要结果

竞争社会中，许多时候，解释是没有意义的，这意味着你想推卸或要别人来承担责任。

如果你不希望看到最后的结果，那么首先要做的是尽可能去改变过程。永远记住：只有业绩最有说服力、结果最有说服力。

12推诿无效

在错误和失败面前，我们都知道最不好的做法就是推诿，这在团队中是最忌讳的。团队好比一根链条，总是推诿的人犹如链条中的沙子，会让其他人感觉特别别扭，并且会让人加深对你所犯错误的印象。

13做足一百分是本分

一百分是完美的表现，追求完美服务直到顾客满意。不要以为这是高要求，如果你能实现一百分，不过是刚刚完成了任务而已。

14低调做人，高调做事，不要颠倒过来

低调做人，可以在你周围保持健康的空气；而高调做事，则可以赢得支持和声誉。

15沟通能消除一切障碍

沟通能力是从业人员的起码素质。不要怕沟通中的小麻烦，如果你不想面对更大的麻烦，就要沟通，就要协调周围的一切。顺畅不会从天而降，它是沟通的结果。

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