分析师有话说

聚焦职场社交领域的产品，在全球范围内我们可以想到的产品有国际化的领英（LinkedIn）。但是可能由于领英的产品设计不够本土化，一直没有在中国用户的心里占据一席之地。后来领英终于在2015年6月23日发布了完全为中国职场人士量身定做的的职场社交APP：赤兔。

领英此举旨在希望能够抢占中国职场社交的大市场。然而赤兔最终并没有如愿以偿，在今天中国本土职场社交领域变成了以脉脉为主导地位的现状。依靠着强垂直的职场社交属性，目前为止脉脉已经获得了近亿级别的用户量！

据资料介绍，脉脉上线于2013年10月，在中国首次提出“真实职业形象”与“人脉共享”概念，并且成功打破了中国职场人脉封闭的现状，形成了中国第一个实名的终身伴随式职场社交平台。

脉脉深耕中国职场，获得了一整套适合中国职场的方法论，并将其统一于脉脉的全新品牌口号——“成就职业梦想”。事实上中国正经历熟人社会向生人社会的转型，脉脉将在这一转型中引领中国商务人士走向开放、透明、具有充分信任的商业时代。

本期思维工场我们来聊一聊脉脉，先上思维目录：

01产品思维

痛点&需求

【人脉扩张需求】对于应届生、工作年限短、社交圈子小的人群，跑业务和日常工作的时候能利用的人脉资源有限，往往很多事情受限。这个情况下有一个扩张人脉的垂直类产品便成为了刚性需求。

【找人才找合作找投资需求】这里主要是针对创业公司老板，在企业创立之初，客户、人才、合作伙伴、投资等因素是老板重点考虑因素，如何在企业业务起步之初，找到更优质的人才、打造狼性团队、吸引大牛加入，成了老板的当务之急。

【招聘效率低】传统招聘媒介的主要形式有：报刊、杂志、广播和电视等，传统招聘渠道效率低，随着网络的大面积普及，传统媒介招聘的重要性也越来越小。

【求职需求】时下找工作确实是个麻烦事，而且找工作难、找好工作更难、找适合自己的好工作更是难上加难！传统的求职招聘平台缺乏互动性和创新。

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