思维工场085期——脉脉

分析师有话说

聚焦职场社交领域的产品,在全球范围内我们可以想到的产品有国际化的领英(LinkedIn)。但是可能由于领英的产品设计不够本土化,一直没有在中国用户的心里占据一席之地。后来领英终于在2015年6月23日发布了完全为中国职场人士量身定做的的职场社交APP:赤兔。

领英此举旨在希望能够抢占中国职场社交的大市场。然而赤兔最终并没有如愿以偿,在今天中国本土职场社交领域变成了以脉脉为主导地位的现状。依靠着强垂直的职场社交属性,目前为止脉脉已经获得了近亿级别的用户量!

据资料介绍,脉脉上线于2013年10月,在中国首次提出“真实职业形象”与“人脉共享”概念,并且成功打破了中国职场人脉封闭的现状,形成了中国第一个实名的终身伴随式职场社交平台。

脉脉深耕中国职场,获得了一整套适合中国职场的方法论,并将其统一于脉脉的全新品牌口号——“成就职业梦想”。事实上中国正经历熟人社会向生人社会的转型,脉脉将在这一转型中引领中国商务人士走向开放、透明、具有充分信任的商业时代。

本期思维工场我们来聊一聊脉脉,先上思维目录:

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01产品思维

痛点&需求

【人脉扩张需求】对于应届生、工作年限短、社交圈子小的人群,跑业务和日常工作的时候能利用的人脉资源有限,往往很多事情受限。这个情况下有一个扩张人脉的垂直类产品便成为了刚性需求。

【找人才找合作找投资需求】这里主要是针对创业公司老板,在企业创立之初,客户、人才、合作伙伴、投资等因素是老板重点考虑因素,如何在企业业务起步之初,找到更优质的人才、打造狼性团队、吸引大牛加入,成了老板的当务之急。

【招聘效率低】传统招聘媒介的主要形式有:报刊、杂志、广播和电视等,传统招聘渠道效率低,随着网络的大面积普及,传统媒介招聘的重要性也越来越小。

【求职需求】时下找工作确实是个麻烦事,而且找工作难、找好工作更难、找适合自己的好工作更是难上加难!传统的求职招聘平台缺乏互动性和创新。

解决方案

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    • 妮楠
    • 脉脉慢慢变味了,越来越多不良信息
      11月29日 00:12