分析师有话说

“找工作跟老板谈！”

“升职！加薪！”

这是最近两年霸占我们日常生活可见的各个广告渠道的广告词，洗脑式的广告口号让我们深刻记住了这个产品——Boss直聘。

简单介绍一下，BOSS 直聘是一款在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘App，于 2014年7月13日上线，致力于为职场 Boss 和求职者搭建高效沟通、信息对等的平台。BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”，通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。同时，BOSS 直聘应用前沿大数据技术，不断追求岗位与人才的多维度精准推荐与匹配，为用户实现求职招聘效率和效果的全面提升。目前Boss直聘已成长为中国最大的移动互联网招聘平台，拥有国内丰富的招聘求职行为数据库和机器学习能力。

Boss直聘进入大众视线除了其核心技术之外，最重要的就是其烧钱模式带来的洗脑式广告。这些洗脑式广告词在给Boss直聘带来了极大流量的同时，也带来了无数的骂声。不过话说回来，Boss直聘的异军突起，真的只是像部分人所说的烧钱买流量那么简单么？

本期思维工场我们来聊一聊Boss直聘，先上思维目录：

01产品思维

痛点&需求

【求职者无法高效便捷地找到岗位】一方面是大部分求职者对于岗位的了解不足，导致这类求职者在投递简历时，往往只能通过简单的JD来了解岗位。但对于大部分人来说，JD上短短的几十字并不能够支撑他们对职位做出正确的判断。另一方面，一些求职网站投简历的效率太低。目前求职者们通常是按照条件搜索出相关的职位，然后点开岗位列表一个个去看JD然后投递简历，等待回复，这会消耗他们大量时间且效率低下。

【大多数招聘流程不透明】有些用人单位发布的信息存在夸大嫌疑，希望平台经过严谨审核，提供正确信息。同时招聘流程不透明，求职者无法得知投递的进展并且长时间没有反馈，容易产生焦虑感。

【求职招聘效率低】传统招聘网站主要提供信息服务，匹配度低，增加了求职者和雇主筛选信息的时间和成本，同时其信息服务的供应链条是单向的、无反馈，对于求职招聘的结果没有把控，全过程均无留痕，完全脱离了用户本身。

【通过在线直聊多做了解】面试者在还没有了解清楚用人单位的情况就参与面试，会大幅度降低面试的成功率。而如果能先通过线上就与用人单位的相关招聘人员直聊，了解双方基本信息，会大大提高双方的效率。反之，对用人单位来说，也是这样的。

解决方案