思维工场066期——Boss直聘

分析师有话说

“找工作跟老板谈!”

“升职!加薪!”

这是最近两年霸占我们日常生活可见的各个广告渠道的广告词,洗脑式的广告口号让我们深刻记住了这个产品——Boss直聘。

简单介绍一下,BOSS 直聘是一款在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘App,于 2014年7月13日上线,致力于为职场 Boss 和求职者搭建高效沟通、信息对等的平台。BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”,通过将在线聊天功能引入招聘场景,让应聘者和用人方直接沟通,从而跳过传统的冗长应聘环节,提升沟通效率。同时,BOSS 直聘应用前沿大数据技术,不断追求岗位与人才的多维度精准推荐与匹配,为用户实现求职招聘效率和效果的全面提升。目前Boss直聘已成长为中国最大的移动互联网招聘平台,拥有国内丰富的招聘求职行为数据库和机器学习能力。

Boss直聘进入大众视线除了其核心技术之外,最重要的就是其烧钱模式带来的洗脑式广告。这些洗脑式广告词在给Boss直聘带来了极大流量的同时,也带来了无数的骂声。不过话说回来,Boss直聘的异军突起,真的只是像部分人所说的烧钱买流量那么简单么?

本期思维工场我们来聊一聊Boss直聘,先上思维目录:

关于订阅
1、同步赞《思维工场》是一个付费订阅的商业思维分析栏目。单篇订阅价格为8元,发行渠道为同步赞官方网站(https://tongbuzan.com)、同步赞微信公众号。
2、如果您希望长期订阅我们的内容,建议您订阅会员服务。会员可以免费阅读《思维工场》所有内容,价格为298元,订阅形式为一次性订阅,没有年费。会员订阅仅在同步赞官网(https://tongbuzan.com)提供!
3、更多关于会员订阅和服务保障说明,请您点此直达

01产品思维

痛点&需求

【求职者无法高效便捷地找到岗位】一方面是大部分求职者对于岗位的了解不足,导致这类求职者在投递简历时,往往只能通过简单的JD来了解岗位。但对于大部分人来说,JD上短短的几十字并不能够支撑他们对职位做出正确的判断。另一方面,一些求职网站投简历的效率太低。目前求职者们通常是按照条件搜索出相关的职位,然后点开岗位列表一个个去看JD然后投递简历,等待回复,这会消耗他们大量时间且效率低下。

【大多数招聘流程不透明】有些用人单位发布的信息存在夸大嫌疑,希望平台经过严谨审核,提供正确信息。同时招聘流程不透明,求职者无法得知投递的进展并且长时间没有反馈,容易产生焦虑感。

【求职招聘效率低】传统招聘网站主要提供信息服务,匹配度低,增加了求职者和雇主筛选信息的时间和成本,同时其信息服务的供应链条是单向的、无反馈,对于求职招聘的结果没有把控,全过程均无留痕,完全脱离了用户本身。

【通过在线直聊多做了解】面试者在还没有了解清楚用人单位的情况就参与面试,会大幅度降低面试的成功率。而如果能先通过线上就与用人单位的相关招聘人员直聊,了解双方基本信息,会大大提高双方的效率。反之,对用人单位来说,也是这样的。

解决方案

付费阅读
  • 您当前未登录,本站支持免登陆购买;
  • 未登录购买订单仅缓存在浏览器本地30天;
  • 建议您登录后再购买,可永久保存查看购买订单。
  • © 版权声明
    THE END
    喜欢就支持以下吧
    点赞0
    分享
    评论 抢沙发

    请登录后发表评论