思维工场119期——南极圈

分析师有话说

中国互联网行业发展二十多年,涌现出大量优秀的企业,同时也培养了大量人才。而在人才流动更替之间,各大企业慢慢形成了互联网行业独有的特色——离职老同事圈子。比较出名的有新浪的“老浪人”、百度的“百老汇”、腾讯的“南极圈”等等,而这其中属“南极圈”较为出名了。

南极圈是由腾讯公司离职员工自发组织的不以商业营利为目的的社群圈子,同时也是腾讯官方唯一认证离职员工组织。它最早从“老企鹅”(腾讯离职员工自称)潘国华建立QQ群“永远一家人”开始,逐步发展为覆盖全国各地、成员数以千计的“前同事”社交圈。由于腾讯公司在中国互联网行业具有领袖地位,腾讯离职员工群体也越来越成为中国互联网界的中流砥柱。不仅有大量人才跻身各大互联网公司中高层,也有数以百计的“老企鹅”投身互联网创业潮。这些老企鹅不仅继续引领行业发展,其团结互助、离职不散交情的抱团精神也广受业界称道。

本期思维工场我们来聊一聊南极圈,先上思维目录:

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01产品思维

痛点&需求

【项目融资难】对于创业者来说,融资是一座大山,融资顺利将会让公司做的更顺,融资不顺利,将会导致公司资金链断裂或者团队分崩离析。

【项目推广难】当产品研发完成上线后,没有靠谱渠道进行推广和传播。

【团队招人难】初创企业搭建团队是一件可遇不可求的事情,当资金有限的情况下,找到靠谱的团队对创始人迫在眉睫。

【团队成长慢】团队成员的学习能力弱,团队协作效率低,对创业过程中遇到的问题认知不够,导致解决问题的方式方法不成熟。

【腾讯离职员工没有组织】从腾讯离职的员工成千上万,一直没有一个核心的能够聚拢这些群体的组织,让这个群体的能量发挥出来,从腾讯离职的人,有的创业,有的跳槽,但不管去到哪里做什么事情,腾讯在大部分鹅的心里就是一所大学,在那里学习在那里成长,“毕业”以后,每一位鹅都需要有一个归属感。

【业务资源对接没渠道】老板和老板之间的业务对接不顺畅,找不到合适的客户,找不到合适的渠道,找不到合适的合作伙伴。

【找不到好项目】投资人每年看成千上万的项目,很难找到自己心目中理想的项目,很焦虑很着急很纠结。

【找不到靠谱团队】有看好的领域和行业,但是找不到好的创始团队。

解决方案

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